Situación en la que una persona posee un nivel de cualificación inferior al exigido en el puesto de trabajo que desempeña.

• La infracualificación puede evaluarse en función del nivel educativo o la experiencia laboral;
• la infracualificación puede ser temporal (por ejemplo, cuando el empleador asigna a una persona un cargo de un nivel superior hasta que encuentra un candidato más adecuado) o puede revestir un carácter más permanente;
• la infracualificación puede hacer referencia a la «infraeducación» (situación en la que una persona posee un nivel educativo inferior al exigido en el puesto de trabajo que desempeña) o «falta de competencias» (situación en la que una persona carece de las competencias y capacidades necesarias para el desempeño adecuado de un puesto de trabajo).