Situación de desequilibrio en la que el nivel o el tipo de competencias disponibles no se corresponden con las necesidades del mercado de trabajo.

• El desajuste de competencias puede reflejar la falta o el exceso de conocimientos, aptitudes y competencias;
• el desajuste de competencias puede analizarse en diferentes planos (individual, empresarial, sectorial o económico);
• los expertos distinguen entre el desajuste vertical (el nivel de educación/competencias es superior o inferior al exigido) y el desajuste horizontal (el nivel de educación/competencias se corresponde con las exigencias laborales, pero el tipo de educación/competencias no es el adecuado para el trabajo desempeñado).