Diccionario de Competencias Clave

https://treball.barcelonactiva.cat/porta22/es/altres/diccionari.jsp

Compromiso con la organización

¿Actúa la persona de acuerdo con la autoridad, las necesidades y los objetivos de la Organización?

Compromiso con la organización es la capacidad y voluntad de orientar los propios intereses y comportamientos hacia las necesidades, prioridades y objetivos de la empresa. Supone actuar de forma que se consigan los objetivos de la Organización o se satisfagan sus necesidades. Puede manifestarse en anteponer la misión de la empresa a las preferencias individuales.

1. Respeta las normas y prácticas de la Organización.
   » Se esfuerza para adaptarse y encajar bien en la Organización.
   » Respeta la forma en la que se llevan a cabo las cosas en la Organización.
   » Comprende y trabaja por los resultados que se esperan de su función.
   » Realiza las cosas tal y como se espera de ella.
2. Demuestra identificación con el proyecto de su Organización, su credibilidad y prioridad.
   » Muestra disponibilidad para ayudar a sus compañeros/as, dentro y fuera de su área o departamento.
   » Respeta y acepta lo que sus superiores consideran importante.
   » Expresa lazos afectivos con la Organización.
   » Manifiesta orgullo de pertenencia.
3. Apoya y promueve las prioridades de su Organización en cualquier circunstancia.
   » Se preocupa por transmitir una imagen positiva de su Organización (en el mercado, clientes, etc.).
   » Actúa en favor de la misión y objetivos de la Organización.
   » Toma decisiones y ajusta sus prioridades en función de las necesidades de la Organización.
   » Coopera con otras personas en el logro de los objetivos organizativos.
4. Antepone las prioridades de su Organización y afronta sus consecuencias.
   » Pone las necesidades de la empresa por delante de las suyas (identidad profesional, preferencias, prioridades, etc.).
   » Apoya las decisiones que benefician a toda la Organización aunque puedan resultar impopulares a corto plazo.
   » Promueve la filosofía y valores de su Organización entre sus colaboradores.
   » Apoya las decisiones que benefician a toda la Organización aunque vayan en contra de su área o departamento a corto plazo.