Prestan servicios profesionales a las empresas en relación con las políticas y administración de personal tales como la contratación, los análisis ocupacionales y la orientación profesional.

Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.

Algunas ocupaciones afines clasificadas en otra parte:

• Especialista en desarrollo de fuerza de trabajo - 2424
• Analista de organización y métodos - 2421
• Terapeuta ocupacional - 2269
• Analista de política laboral - 2422
• Psicólogo organizacional - 2634

Examples of the occupations classified here:

• Recruitment officer
• Occupational analyst
• Job analyst
• Careers adviser
• Human resource expert
• Outplacement expert
• Personnel specialist
• Vocational guidance counsellor

• Estudiar y asesorar a las personas sobre las oportunidades de empleo, elección de carrera y la educación o formación que pueda convenirles.
• Preparar manuales de funciones, de información profesional u ocupacional o trabajar en los sistemas de clasificación de ocupaciones.
• Asesorar y realizar las funciones de personal en relación con la contratación, ubicación, formación, promoción, remuneración y gestión de las relaciones de los empleados u otras áreas de la política de personal.
• Estudiar y analizar las tareas y funciones que se ejercen en un determinado empleo en un establecimiento, institución o empresa, utilizando diversos medios, incluyendo entrevistas con los trabajadores, supervisores y directivos y redactar descripciones pormenorizadas de los cargos, puestos u ocupaciones de la información obtenida.
• Asesorar y trabajar en los aspectos mencionados anteriormente y en otros aspectos del análisis de los puestos de trabajo y las ocupaciones en ámbitos como la administración de personal, la investigación y la planificación de la fuerza laboral, la capacitación o la información ocupacional y la orientación profesional.
• Desempeñar tareas afines.

Tasks include 

• advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance
• studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained
• advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation and employee-management relations or other areas of personnel policy
• preparing occupational information or working on occupational classification systems
• studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable