<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rdf:RDF  xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"  xmlns:rdfs="http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#"  xmlns:skos="http://www.w3.org/2004/02/skos/core#"  xmlns:map="http://www.w3c.rl.ac.uk/2003/11/21-skos-mapping#"  xmlns:dct="http://purl.org/dc/terms/"  xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><skos:ConceptScheme rdf:about="https://www.qualificalia.com:443/terms/cno/">  <dc:title>Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11)</dc:title>  <dc:creator>INE</dc:creator>  <dc:contributor></dc:contributor>  <dc:publisher>Instittuo Nacional de Estadística</dc:publisher>  <dc:rights></dc:rights>  <dc:subject></dc:subject>  <dc:description><![CDATA[ La CNO-11, que sustituye a la CNO-94, se encuadra dentro del marco conceptual de la CIUO-08. Los criterios de clasificación utilizados son el tipo de trabajo realizado y las competencias. Se entiende por competencias la capacidad para desempeñar las tareas inherentes a un empleo determinado, para lo cual se tienen en cuenta dos puntos vista: el nivel y la especialización de las competencias.
La CNO-11 está más desagregada que la CIUO-08 Introduce entre el primer y segundo nivel de ésta un nivel intermedio, que suaviza la estructura y que debe ser entendido como una alternativa a los Grandes Grupos.
El objetivo de esta clasificación es garantizar el tratamiento uniforme de los datos estadísticos sobre ocupaciones en el ámbito nacional y su comparabilidad internacional y comunitaria. ]]></dc:description>  <dc:date>2017-05-15</dc:date>  <dct:modified>2018-10-08 18:56:04</dct:modified>  <dc:language>es</dc:language>  </skos:ConceptScheme>  <skos:Concept rdf:about="https://www.qualificalia.com:443/terms/cno/skos/2758"><skos:prefLabel xml:lang="es">Directores y gerentes</skos:prefLabel><skos:notation>1</skos:notation> <skos:definition xml:lang="es">Definen, formulan y orientan las políticas del gobierno nacional, departamental, municipal o local, así como las de los organismos especializados, o asesoran al respecto; elaboran leyes y reglamentos; actúan en nombre y representación de los gobiernos; vigilan la interpretación y aplicación de las políticas y decisiones del gobierno, y de la legislación; coordinan la actividad de una empresa o de una organización, o de sus departamentos y servicios internos. El desempeño competente en la mayoría de las ocupaciones de este gran grupo requiere habilidades del cuarto nivel de competencias de la CIUO, salvo en el subgrupo principal 14: Gerentes de hoteles, restaurantes, comercios y otros servicios, para el cual se suelen requerir las habilidades correspondientes al tercer nivel de competencias de la CIUO. </skos:definition><skos:inScheme rdf:resource="https://www.qualificalia.com:443/terms/cno/"/><skos:narrower rdf:resource="https://www.qualificalia.com:443/terms/cno/skos/2759"/><skos:exactMatch> <skos:Concept rdf:about="http://www.qualificalia.com/terms/ciuo/?tema=2"> <skos:prefLabel xml:lang="es">Directores y gerentes</skos:prefLabel> </skos:Concept></skos:exactMatch>  <dct:created>2017-10-20 10:20:31</dct:created><dct:modified>2018-08-16 18:56:29</dct:modified>  </skos:Concept></rdf:RDF>