<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rdf:RDF  xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"  xmlns:rdfs="http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#"  xmlns:skos="http://www.w3.org/2004/02/skos/core#"  xmlns:map="http://www.w3c.rl.ac.uk/2003/11/21-skos-mapping#"  xmlns:dct="http://purl.org/dc/terms/"  xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><skos:ConceptScheme rdf:about="https://www.qualificalia.com:443/terms/cno/">  <dc:title>Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11)</dc:title>  <dc:creator>INE</dc:creator>  <dc:contributor></dc:contributor>  <dc:publisher>Instittuo Nacional de Estadística</dc:publisher>  <dc:rights></dc:rights>  <dc:subject></dc:subject>  <dc:description><![CDATA[ La CNO-11, que sustituye a la CNO-94, se encuadra dentro del marco conceptual de la CIUO-08. Los criterios de clasificación utilizados son el tipo de trabajo realizado y las competencias. Se entiende por competencias la capacidad para desempeñar las tareas inherentes a un empleo determinado, para lo cual se tienen en cuenta dos puntos vista: el nivel y la especialización de las competencias.
La CNO-11 está más desagregada que la CIUO-08 Introduce entre el primer y segundo nivel de ésta un nivel intermedio, que suaviza la estructura y que debe ser entendido como una alternativa a los Grandes Grupos.
El objetivo de esta clasificación es garantizar el tratamiento uniforme de los datos estadísticos sobre ocupaciones en el ámbito nacional y su comparabilidad internacional y comunitaria. ]]></dc:description>  <dc:date>2017-05-15</dc:date>  <dct:modified>2018-10-08 18:56:04</dct:modified>  <dc:language>es</dc:language>  </skos:ConceptScheme>  <skos:Concept rdf:about="https://www.qualificalia.com:443/terms/cno/skos/205"><skos:prefLabel xml:lang="es">Especialistas en formación de personal</skos:prefLabel><skos:notation>2625</skos:notation><skos:altLabel xml:lang="es">Profesionales de la formación de personal en destrezas propias del puesto de trabajo</skos:altLabel> <skos:definition xml:lang="es">Los especialistas en formación de personal planifican, elaborar, ejecutan y evalúan programas de formación y desarrollo, con el fin de garantizar que los miembros de la dirección y el personal adquieren las destrezas, y desarrollan las competencias, que requieren las organizaciones para satisfacer sus objetivos. </skos:definition> <skos:definition xml:lang="es">Entre sus tareas se incluyen:

ocuparse del seguimiento y la ejecución de la evaluación continua de la calidad y la eficacia de la formación interna y externa, y revisar y modificar los objetivos y los métodos docentes y los resultados concretos de los cursos;
contactar con proveedores de formación externos para organizar la prestación de determinados programas de formación y desarrollo;
preparar y desarrollar materiales de formación y educación y herramientas auxiliares como manuales, tutoriales en línea, modelos de demostración y documentación de referencia de apoyo a la formación;
identificar las necesidades y requisitos de formación de las personas y organizaciones;
establecer objetivos de desarrollo de recursos humanos y evaluar los resultados del aprendizaje;
diseñar, coordinar, programar y aplicar programas de formación y desarrollo que puedan impartirse mediante instrucción individual y en grupo, y facilitar la celebración de seminarios, reuniones, demostraciones y conferencias;
fomentar la formación y el desarrollo internos y externos, y evaluar estas actividades promocionales;
recoger, investigar y examinar materiales de referencia para avanzar en el conocimiento de diversos asuntos y sistemas.
 </skos:definition><skos:inScheme rdf:resource="https://www.qualificalia.com:443/terms/cno/"/><skos:broader rdf:resource="https://www.qualificalia.com:443/terms/cno/skos/194"/><skos:exactMatch> <skos:Concept rdf:about="http://www.qualificalia.com/terms/ciuo/?tema=179"> <skos:prefLabel xml:lang="es">Especialistas en formación del personal</skos:prefLabel> </skos:Concept></skos:exactMatch>  <dct:created>2017-05-15 23:46:50</dct:created><dct:modified>2017-11-02 13:32:21</dct:modified>  </skos:Concept></rdf:RDF>