{"tema_id":"179","string":"Especialistas en formaci\u00f3n del personal","created":"2017-05-13 00:29:56","code":"2424","notes":[{"@type":"Definition note","@lang":"es","@value":"Planifican, desarrollan, implementan y eval\u00faan programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo a fin de asegurar que la direcci\u00f3n y el personal adquieran las destrezas y perfeccionen las competencias que las organizaciones requieren para cumplir con los objetivos organizacionales. "},{"@type":"Definition note","@lang":"en","@value":"Training and staff development professionals plan, develop, implement and evaluate training and development programmes to ensure management and staff acquire the skills and develop the competencies required by organizations to meet organizational objectives. "},{"@type":"Nota de alcance","@lang":"es","@value":"Algunas ocupaciones afines clasificadas en otra parte:\n\nExperto en recursos humanos - 2423\nEspecialista en eficiencia empresarial - 2421\nAnalista de pol\u00edtica laboral - 2422\nPsic\u00f3logo organizacional - 2634\n "},{"@type":"Nota de alcance","@lang":"en","@value":"Examples of the occupations classified here:\n\nTraining officer\nStaff development officer \nWorkforce development specialist\n "},{"@type":"Tareas","@lang":"es","@value":"\nBuscar, reunir y examinar materiales de apoyo con el objeto de comprender los diversos temas y sistemas objeto de la formaci\u00f3n.\nPromover la formaci\u00f3n y el desarrollo internos y externos y evaluar esas actividades promocionales.\nDise\u00f1ar, coordinar, programar y llevar a cabo programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo que pueden ser impartidos en forma individual y en grupo y facilitar la celebraci\u00f3n de talleres, reuniones, demostraciones y conferencias.\nEstablecer los objetivos de desarrollo de recursos humanos y evaluar los resultados del aprendizaje.\nIdentificar las necesidades y requerimientos de formaci\u00f3n de las personas y organizaciones.\nPreparar y elaborar material did\u00e1ctico y ayudas de formaci\u00f3n que prestan apoyo a la formaci\u00f3n, tales como: manuales, medios visuales, tutoriales en l\u00ednea, modelos de demostraci\u00f3n y documentaci\u00f3n de referencia.\nServir de contacto con los proveedores externos de capacitaci\u00f3n para organizar la aplicaci\u00f3n de programas espec\u00edficos de formaci\u00f3n y desarrollo.\nRealizar el seguimiento y la evaluaci\u00f3n continua de la calidad y la eficacia de la formaci\u00f3n interna y externa y revisar y modificar los objetivos y m\u00e9todos de la formaci\u00f3n, as\u00ed como los resultados concretos previstos para los cursos.\nDesempe\u00f1ar tareas afines.\n "},{"@type":"Tareas","@lang":"en","@value":"Tasks include\n\nmonitoring and performing ongoing evaluation and assessment of internal and external training quality and effectiveness, and reviewing and modifying training objectives, methods and course deliverables\nliaising with external training providers to arrange delivery of specific training and development programmes\npreparing and developing instructional training material and aids such as handbooks, visual aids, online tutorials, demonstration models and supporting training reference documentation\nidentifying training needs and requirements of individuals and organizations\nsetting human resource development objectives and evaluating learning outcomes\ndesigning, coordinating, scheduling and conducting training and development programmes that can be delivered in the form of individual and group instruction, and facilitating workshops, meetings, demonstrations and conferences\npromoting internal and external training and development, and evaluating these promotional activities\ngathering, investigating and researching background materials to gain an understanding of various subject matters and systems\n "}]}