Planifican, desarrollan, implementan y evalúan programas de capacitación y desarrollo a fin de asegurar que la dirección y el personal adquieran las destrezas y perfeccionen las competencias que las organizaciones requieren para cumplir con los objetivos organizacionales.

Training and staff development professionals plan, develop, implement and evaluate training and development programmes to ensure management and staff acquire the skills and develop the competencies required by organizations to meet organizational objectives.

Algunas ocupaciones afines clasificadas en otra parte:

• Experto en recursos humanos - 2423
• Especialista en eficiencia empresarial - 2421
• Analista de política laboral - 2422
• Psicólogo organizacional - 2634

Examples of the occupations classified here:

• Training officer
• Staff development officer
• Workforce development specialist

• Buscar, reunir y examinar materiales de apoyo con el objeto de comprender los diversos temas y sistemas objeto de la formación.
• Promover la formación y el desarrollo internos y externos y evaluar esas actividades promocionales.
• Diseñar, coordinar, programar y llevar a cabo programas de capacitación y desarrollo que pueden ser impartidos en forma individual y en grupo y facilitar la celebración de talleres, reuniones, demostraciones y conferencias.
• Establecer los objetivos de desarrollo de recursos humanos y evaluar los resultados del aprendizaje.
• Identificar las necesidades y requerimientos de formación de las personas y organizaciones.
• Preparar y elaborar material didáctico y ayudas de formación que prestan apoyo a la formación, tales como: manuales, medios visuales, tutoriales en línea, modelos de demostración y documentación de referencia.
• Servir de contacto con los proveedores externos de capacitación para organizar la aplicación de programas específicos de formación y desarrollo.
• Realizar el seguimiento y la evaluación continua de la calidad y la eficacia de la formación interna y externa y revisar y modificar los objetivos y métodos de la formación, así como los resultados concretos previstos para los cursos.
• Desempeñar tareas afines.

Tasks include

• monitoring and performing ongoing evaluation and assessment of internal and external training quality and effectiveness, and reviewing and modifying training objectives, methods and course deliverables
• liaising with external training providers to arrange delivery of specific training and development programmes
• preparing and developing instructional training material and aids such as handbooks, visual aids, online tutorials, demonstration models and supporting training reference documentation
• identifying training needs and requirements of individuals and organizations
• setting human resource development objectives and evaluating learning outcomes
• designing, coordinating, scheduling and conducting training and development programmes that can be delivered in the form of individual and group instruction, and facilitating workshops, meetings, demonstrations and conferences
• promoting internal and external training and development, and evaluating these promotional activities
• gathering, investigating and researching background materials to gain an understanding of various subject matters and systems