En este grupo primario se incluyen los directores de políticas y planificación los cuales planifican, organizan, dirigen y coordinan a ctividades de planificación estratégica y de asesoramiento sobre políticas dentro de la administración pública o para organizaciones no gubernamentales o entidades del sector privado, o gestionan las actividades de empresas que prestan servicios de planificación estratégica y de asesoramiento sobre políticas. También se incluyen los directores de departamentos administrativos y de servicios no clasificados bajo otros epígrafes del subgrupo 121, Directores de departamento s administrativos. Se incluyen, por ejemplo, ocupaciones como las de director de servicios administrativos, director de instalaciones o director de servicios de limpieza ya sean directores de departamentos de grandes empresas u organizaciones o directores de empresas que proveen dichos servicios a otras empresas u org anizaciones.

• controlar la selección, formación y rendimiento del personal;
• establecer y gestionar presupuestos, controlar los gastos y asegurar la utilización eficiente de los recursos;
• dirigir, gestionar y formar al personal administrativo para garantizar el desarrollo sin problemas de las actividades y el suministro de información de forma precisa y oportuna;
• analizar cuestiones e iniciativas complejas en rela ción con la gestión de los recursos que afecten a la organización y preparar los correspondientes informes, correspondencia y documentos;
• realizar tareas de asistencia, estudio y asesoramiento en los ámbitos administrativo, operativo y de planificación estratégica a la alta dirección sobre cuestiones como la gestión de las instalaciones de la empresa y de los servicios administrativos;
• controlar la selección, formación y rendimiento del personal;
• planificar y dirigir el trabajo diario;
• coordinar la aplicación de políticas y prácticas;
• elaborar, aplicar y supervisar planes, programas, políticas, procesos, sistemas y procedimientos estratégicos para alcanzar fines u objetivos o cumplir normas de trabajo;
• elaborar, dirigir y administrar estudios y análisis de políticas y participar en ellos;
• establecer medidas de la actividad y mediciones de la responsabilidad;
• dirigir y gestionar las actividades del personal de elaboración de políticas y de planificación estratégica;
• representar a la empresa u organización en negociaciones y en convenciones, seminarios, audiencias públicas y foros;
• desarrollar y gestionar los recursos administrativos y físicos de la organización;
• elaborar y aplicar declaraciones y directrices en materias administrativas y de procedimiento para uso por el personal de la organización;
• prestar información y asistencia para la preparación de informes financieros y de presupuestos;
• representar a la empresa u organización en negociaciones y en convenciones, seminarios, audiencias públicas y foros;
• planificar y dirigir el trabajo diario;
• consultar con directores ejecutivos y directores de otros departamentos.