Entre sus tareas se incluyen:

• asesorar y trabajar sobre lo referido en el apartado anterior y sobre otros aspectos de los análisis de puestos de trabajo y ocupaciones, en ámbitos como la administración de personal, la investigación del mercado laboral y su planificación, la formación, la información ocupacional y la orientación profesional;
• estudiar y analizar los empleos que se ejercen en un determinado establecimiento por diversos medios, entre los que se cuentan las entrevistas con trabajadores, supervisores y miembros de la dirección, y redactar descripciones pormenorizadas de cargos, puestos u ocupaciones sobre la base de la información obtenida;
• asesorar y ejercer funciones de gestión de personal en lo relativo a la contratación, la ubicación, la formación, la promoción, la remuneración de los empleados, y las relaciones entre éstos y la dirección, así como a otras áreas de la política de personal;
• preparar información ocupacional y trabajar en los sistemas de clasificación de ocupaciones;
• analizar oportunidades de empleo, opciones profesionales y posibilidades de educación y formación que puedan resultar convenientes, y asesorar al respecto a los interesados.

Los especialistas en políticas y servicios de personal y afines prestan servicios empresariales profesionales relacionados con las políticas de personal, como los concernientes a la contratación y el desarrollo de empleados, la realización de análisis ocupacionales y la prestación de servicios de orientación profesional.