Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO)

Directores y gerentes

Definition note

Definen, formulan y orientan las políticas del gobierno nacional, departamental, municipal o local, así como las de los organismos especializados, o asesoran al respecto; elaboran leyes y reglamentos; actúan en nombre y representación de los gobiernos; vigilan la interpretación y aplicación de las políticas y decisiones del gobierno, y de la legislación; coordinan la actividad de una empresa o de una organización, o de sus departamentos y servicios internos. El desempeño competente en la mayoría de las ocupaciones de este gran grupo requiere habilidades del cuarto nivel de competencias de la CIUO, salvo en el subgrupo principal 14: Gerentes de hoteles, restaurantes, comercios y otros servicios, para el cual se suelen requerir las habilidades correspondientes al tercer nivel de competencias de la CIUO.

Definition note (en)

Managers plan, direct, coordinate and evaluate the overall activities of enterprises, governments and other organizations, or of organizational units within them, and formulate and review their policies, laws, rules and regulations. Competent performance in most occupations in this major group requires skills at the fourth ISCO skill level, except for Sub-major Group 14: Hospitality, Retail and Other Services Managers, for which skills at the third ISCO skill level are generally required.

Nota de alcance

Observaciones: En algunos de los casos en los que se exige a los trabajadores que desempeñan funciones ejecutivas, legislativas, directivas o administrativas y, que posean competencias científicas, técnicas o administrativas, pueden surgir dificultades para decidir si dicho puesto se clasifica en este gran grupo u otro. En tales casos, la descripción detallada de las principales tareas correspondientes al cargo tendrá una importancia decisiva. Ahora bien, si ellas requieren la aplicación práctica de conocimientos científicos o técnicos específicos, deberá clasificarse el puesto de trabajo en cuestión bajo el gran grupo que corresponda. En cambio, si para el buen desempeño de las propias tareas ejecutivas, legislativas, administrativas o directivas se requieren una calificación y un conocimiento específicos, el puesto de trabajo deberá clasificarse bajo este gran grupo. Por ejemplo, si las tareas principales de un puesto de trabajo consisten en diagnosticar y tratar enfermedades, este puesto deberá clasificarse en el gran grupo 2: Profesionales, científicos e intelectuales. En cambio, si una de las tareas principales consiste en decidir sobre la asignación de fondos para la investigación y el desarrollo, aplicando para ello conocimientos médicos, dicho puesto de trabajo debería pertenecer a este gran grupo.

Nota de alcance

Las ocupaciones de este gran grupo se clasifican en los siguientes subgrupos principales:

  • 11 Directores ejecutivos, personal directivo de la administración y legislativos
  • 12 Directores administrativos y comerciales
  • 13 Directores y gerentes en sectores de producción y servicios
  • 14 Gerentes de hoteles, restaurantes, comercios y otros servicios
Tareas
  • ejercer funciones similares por cuenta de un partido político, un sindicato u otra organización especializada;
  • actuar en nombre y representación del gobierno;
  • definir y formular la política del gobierno nacional, departamental, municipal o de la colectividad local y asesorar al respecto; elaborar leyes y reglamentos;
  • vigilar la interpretación y aplicación de las políticas del gobierno y de la legislación;
  • elaborar, aplicar y coordinar la política y la actividad de una empresa o de una organización o de sus departamentos y servicios internos. Además, pueden incluir la supervisión de otros trabajadores.
Tareas (en)

Tasks performed by managers usually include:

  • selecting or approving the selection of staff; ensuring compliance with health and safety requirements; planning and directing daily operations;
  • ensuring appropriate systems and procedures are developed and implemented to provide budgetary control;
  • formulating and advising on the policy, budgets, laws and regulations of enterprises, governments and other organizational units;
  • establishing objectives and standards and formulating and evaluating programmes and policies and procedures for their implementation;
  • authorizing material, human and financial resources to implement policies and programmes;
  • monitoring and evaluating performance of the organization or enterprise and of its staff;
  • representing and negotiating on behalf of the government, enterprise or organizational unit managed in meetings and other forums.

 

Directores y gerentes

1

Términos específicos

Fecha de creación
12-May-2017
Término aceptado
12-May-2017
Términos descendentes
46
Términos específicos
4
Términos alternativos
0
Términos relacionados
0
Notas
6
Metadatos
Búsqueda
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